El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo prepublicó el proyecto de Ley del Teletrabajo que entra en vigencia en pocos días.

A pocos días de culminar el año, se anunció que, desde el 1 de enero de este 2023, las empresas deberán adoptar la nueva Ley de Teletrabajo. Por ello, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dispuso la prepublicación del proyecto de decreto supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31572. 

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¿En qué consiste esta ley de trabajo? 

Según el abogado laboralista Jorge Toyama reveló que ve poco probable que se prolongue más el trabajo remoto en el Perú. 

En primer lugar, la nueva norma de teletrabajo exige un acuerdo escrito. “Los beneficios, entidades públicas también, deben firmar un convenio para que el personal trabaje total o parcialmente desde casa”, dijo el abogado. 

En segundo lugar, aseveró: “El otro gran cambio es sobre quién asume las herramientas y gastos de laborar en casa, parcialmente. Entonces ahí la nueva norma indica que las partes pueden acordar que el trabajador lo asuma”. 

“En tercer lugar, el tema es que las empresas tienen que adecuar el espacio para trabajar desde casa. Es necesario cambiar todo el sistema de seguridad y salud en el trabajo obligatoriamente para trabajar en casa. Ahí entró las capacitaciones”, enfatizó. 

“Las empresas tienen que ponerse las pilas porque la Ley del Teletrabajo entrará en vigor sí o sí el 1 de enero con reglamento o sin él y son tres aspectos claves que tienen que adecuarse a esa fecha”, aseguró Jorge.  

VENTAJAS DE TRABAJAR DE MANERA REMOTA 

Entre las ventajas más importantes de trabajar en casa es el hecho de compartir más tiempo en familia, ahorrar dinero y mejorar la calidad de vida.

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